年初爆發(fā)的疫情，對于經(jīng)濟的沖擊顯而易見。變化的市場給企業(yè)帶來了前所未有的挑戰(zhàn)和機會。那么，你所在的企業(yè)，是漲薪還是降薪了?

截止到8月底，在對841家企業(yè)進行調研后，人力資源咨詢公司怡安翰威特出具了一份2020年中國企業(yè)年中調薪報告。報告顯示，今年中國企業(yè)平均薪酬的增長率為5.2%。那么，哪些行業(yè)在漲薪?有沒有企業(yè)降薪的呢?

疫情沖擊下的凍薪舉措

參與調研的企業(yè)反饋的數(shù)據(jù)顯示，除外資醫(yī)藥外，其他行業(yè)都有企業(yè)實施了凍結調薪的措施，整體比例約占18%，涉及行業(yè)包括：快消零售、醫(yī)療器械、汽車、化工等等。其中物流、汽車、零售及機械制造行業(yè)選擇凍薪的企業(yè)占比，超過或接近30%;除零售行業(yè)外，其余預期來年會維持凍薪的企業(yè)占比，超過兩成。高科技行業(yè)今年凍結薪酬的公司占比也達20%，但預期明年會下降到5%，可見高科技企業(yè)普遍看好未來國內市場潛力，并對行業(yè)發(fā)展態(tài)勢充滿信心。

調薪幅度行業(yè)間差異化明顯

從2020年目前的調薪率情況來看，各行業(yè)整體較2019年均有不同程度的下滑。零售和消費品、汽車、工程行業(yè)降幅明顯;醫(yī)藥健康、高科技等行業(yè)受影響相對較小。

外資醫(yī)藥和醫(yī)療器械：整體受疫情影響較小，薪資漲幅維持市場領跑的地位，分別實現(xiàn)6.5%和6.3%的增長率。外資醫(yī)藥實現(xiàn)全行業(yè)無凍薪，但由于4+7藥品集中采購政策對利潤的限制，以及一些小型企業(yè)受到總公司對漲薪的限制，明年的預期會有小幅下跌，但整體基本上維持了一個在6.5%左右的水平。

快消零售行業(yè)：疫情對零售企業(yè)的影響是顯而易見的。2020年一季度，全國基本處于封城停工狀態(tài)，所有線下零售商店和實體餐飲業(yè)的業(yè)績收入幾乎為零。隨著疫情在國內范圍內得到逐步控制，零售和消費品行業(yè)企業(yè)的壓力得到緩解，2020年預計全年調薪率可以恢復到5-6%左右。

汽車行業(yè)：汽車行業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)的標桿，今年的平均調薪率為4.1%。主要原因除了整體行業(yè)的下行，也有疫情導致的汽車產(chǎn)銷量巨幅下滑。據(jù)中汽協(xié)數(shù)據(jù)顯示，2020年2月全國汽車銷量為31萬輛，較去年同期下跌78%。一季度整體銷量下降超過30%。但從二季度開始，全國汽車銷量逐漸回升，月度銷量均超去年同期，表明汽車市場有復蘇跡象，明年預計可以繼續(xù)維持今年的調薪水平。

后疫情時代的展望

2020年已經(jīng)過半，國內經(jīng)濟環(huán)境和人才市場在逐漸回暖。疫情給各行業(yè)帶來負面影響的同時，也給予了企業(yè)一次機會，可以深入思考與實踐如何應對不斷變化的市場和經(jīng)濟環(huán)境。怡安翰威特建議，對于處于行業(yè)下行和整體薪酬預算收緊的企業(yè)，人力資源應優(yōu)先考慮如何將有限的付薪預算集中到高績效員工的激勵計劃中;對于高增長行業(yè)，如醫(yī)藥行業(yè)，招募和儲備核心人才和銷售驅動將是企業(yè)專注的主要競爭力。