■本報記者 矯 月

每到年報公布時，也是上市公司高管換屆之際。據同花順統(tǒng)計數據顯示，從2019年1月1日至2019年5月20日，A股上市公司合計有5111位董監(jiān)高離職。

對此，香頌資本執(zhí)行董事沈萌向《證券日報》記者分析：“近期監(jiān)管層加大了對上市公司的監(jiān)管力度，上市公司高管的責任壓力不斷加大，部分高管無論是從責任角度、還是套現角度，都會選擇離職。”

登海種業(yè)20位董監(jiān)高離職

沈萌表示：“個別高管離職對上市公司的正常經營也會有一定影響，如果一個上市公司高管大面積離職，除非是因為資產重組、新主進駐，否則都會嚴重影響正常經營。”

《證券日報》記者整理同花順統(tǒng)計數據發(fā)現，在上述A股公司中，有304家上市公司董監(jiān)高離職人數超過5人。其中，有73家董監(jiān)高離職人數超10人。

在上述公司中，登海種業(yè)有20位董監(jiān)高于2019年離職，包括11位董事、5位監(jiān)事和5位高管。

值得注意的是，在2018年，登海種業(yè)的業(yè)績出現大幅下滑。年報顯示，公司實現營業(yè)收入7.61億元，同比下降5.32%;實現歸屬于上市公司股東的凈利潤3253萬元，同比下降80.49%。

繼2018年的業(yè)績大幅下降后，2019年第一季度公司業(yè)績再次下滑，實現營業(yè)收入為1.36億元，同比下降2.29%;實現歸屬于母公司所有者的凈利潤為471.15萬元，同比下降75.82%;實現基本每股收益為0.0054元，同比下降75.57%。

國元證券行業(yè)研究員周家杏認為，公司營業(yè)成本的上升可能源自于產品銷售價格的下降和制種成本上升;管理費用和研發(fā)費用的上升主要來源于辦公費用、折舊費、職工薪酬以及研發(fā)支出的增加。

雖然公司出現業(yè)績持續(xù)下滑，但據登海種業(yè)內部人士回復記者稱：“高管離職并非因為業(yè)績下滑的原因，而是因為管理層換屆。”

“公司換屆主要是為了實現高管年輕化，換屆后的高管年齡一般是40歲到50歲，以前有60歲的高管已經離職，但有的離職高管會被公司返聘回來繼續(xù)工作。”上述公司內容人士如是說。

記者發(fā)現，2018年，登海種業(yè)董事會發(fā)生了重大變化，除了名譽董事長李登海在改組后的董事會內，上一屆所有董事和獨立董事均發(fā)生變更，而且董事會更加年輕，70后成為董事會主力軍。

周家杏分析：“從公司人員構成來看，在當前品種同質化和營銷白熱化的趨勢下，科研和銷售骨干進入董事會將有利于公司研發(fā)與市場更好對接，有利于增強公司營銷對市場的應變能力，為公司培育出具有競爭力品種和扭轉公司營銷困境奠定基礎。”

值得注意的是，2018年，公司在新疆違規(guī)種植轉基因玉米，遭到當地政府查處，公司副總經理李洪勝等三名高管涉案被拘留。

有公司400萬元留不住監(jiān)事

《證券日報》記者發(fā)現，有上市公司職工監(jiān)事在年薪超400萬元的情況下也依然辭職，并同時不在上市公司擔任其他工作。如此高薪為何留不住一個職工監(jiān)事呢?

“400萬元所對應要承擔的責任一定遠超400萬元的薪酬，如果其離職就不用再承擔相應責任。”沈萌如是說。

據沈萌介紹，在監(jiān)管層嚴抓的大背景下，一旦上市公司被查出事，公司相關高管就要承擔相應責任。因此，有的公司高管雖然拿高薪酬，但在責任的壓力下還會選擇辭職。

在沈萌看來，上市公司高管辭職主要看其所處的職位。一般來說，董事和高管職位比較重要，因為這兩個職位通常都是互相兼任。

據同花順統(tǒng)計數據顯示，在上述A股公司中，有65家公司高管離職超5位以上，其中，延華智能等5家公司離職高管超10位以上。